今年5月1日起，欧美一些国家将开始强制推行一个新的国际贸易标准——社会道德责任标准，即SA8000认证，它在童工、强制雇佣、健康安全的工作环境、工人结杜的自由和集体谈判权、惩罚措施、工作时间和报酬等方面设置了最低要求。SA8000的标准依据的是国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
所有这些，过去是公众团体与政府才关心的问题。现在列入了贸易规则，也就是说，不遵守这些标准的厂家，将受到排斥与抵制。
国内首先受到影响的是那些产品出口欧美的企业与为外企加工的厂家，近两个月来，包括浙江在内迎来了许多SA8000审核员，他们“怪异”的行为已经被编成一支顺口溜：“跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。”
这种审核与检查仔细到厕所有几个坑位，是否有手纸和香皂等等。
按专家的说法，“利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值”，因为“如果你是提高对工人的培训，你就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对工人的投次，因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报，调查发现：人们会更加了解自己的工作，保持更好的培训水平并成为更合格的工人，人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。”虽然在就业不足的前提下，对于部分中国劳工来说，这种说法近于奢侈；而企业主似乎也无须过多考虑诸如工人的“忠诚度”问题。
SA8000标准的要义可以归纳成一句话，即反对血汗工厂。
之前，类似的国际贸易标准有IS09000质量体系和IS014000环境标准，前者对消费者负责，后者则对全人类与地球的生态负责，现在加上SA8000，三者并行，共同构成一个考虑到发展的可持续性，并有道德基础的贸易环境。
由于国内一些厂家的利润是建立在工人低工资、高强度劳动基础上的，因此SA8000认证被看成一种迫在眼前的危机，有人甚至把这项举动看成挂羊头、卖狗肉的行为，认为其主要目的在于“清楚掌握中国企业的生产成本，据此打压价格，提出反倾销指控”。不能完全否认，会有这样的国家与公司，但从整体上来看，SA8000标准的确立，无疑是国际贸易规则的一大进步与完善。
据媒体报道，中国政府对此持积极态度。国内一些有远见、负责任的企业对这项标准的实行持积极态度，认为它会成为一种外力，“促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下工夫。”相信随着标准的推广与实施．中国的企业竞争环境能够更合理、更人道。
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基本信息- 作者：赵健雄
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2006-12-22
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