2006-2007中国薪酬大趋势

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2006-2007中国薪酬大趋势

的裁员，但SP领域薪酬依然处于高科技行业较高位；2006 年对软件与系统集成行业可谓是顺风顺水的一年，行业飞速发展，从业人员薪酬涨幅也位居高科技行业前位；而 IC 领域薪酬明显与其他领域还有一定差距。

北京地区薪酬最高

太和对 IT 业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现：凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

医药业增速趋缓

2006 年医药行业薪酬增长率为 9.2%，去除物价影响，实际增长约为 8% 左右，较 2005 年的整体增长率 8.8% 有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。

薪酬两极分化明显

而且从2006年与2005年的比较中发现：医药企业中高层员工（主要是部门经理（含）以上层级）薪酬增长的幅度普遍高于低层员工（主要是部门经理以下层级），具体的增长率指标（见表5）。

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随着行业内企业的两极分化，不同企业的薪酬两极分化将更加明显。

不同企业薪酬水平差距加大

由于我国医药行业受国家控制较严格，所以整个医药行业的发展变化受政策的导向性比较明显。 2006年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”、加强农村卫生建设，及国家加大对医药研发的支持等多种政策组合影响，正在发生着深刻的变化。同时，医药行业的不同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。这些变化可以从不同医药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析（见表6）。

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两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%，而经营管理层增加了 7%，执行层增加了 9%，医药企业间的薪酬差距明显增大了。

地域薪酬差距仍然较大

地域差异依然存在，华东地区普遍高于华北、华南及全国的薪酬水平，这与医药行业的百强企业分布异曲同工：全国医药百强中江苏省企业个数最多；上海坐拥百强企业首席、区域集中度最高、化学工业收益最佳和股份制经济最为发达的头衔；广东省中药工业在全国遥遥领先。其中华东医药(行情论坛)行业的整体薪酬水平比全国医药行业水平在高管层高11%，在经营管理层高8%，在执行层高 4.5%（见表7）。

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