入职前选择企业的几点重要经验教训和建议
> 基于上面的原因，如果你是一个能力强的人，也是为自己负责的人，不想浪费时间的人．你要考虑下面的几点：
1：进入公司之前，要搞清楚让自己做什么，做这个东西有价值吗？市场前景怎么样？
否则你不考虑这些，只做了，可能最后做一些毫无价值，或者有技术价值，却不能转化为市场价值的东西，最后你损失的是你的时间青春，
还有长远的经济损失，发展的前途．
2：不要太轻信别人对你的恭敬和承诺．尤其门槛越低，越容易进入，则要小心．
我这个人就是太善良，只知道做事情，没考虑这么多，只觉得人家对我好，看得起我就很满足了． 那些承诺要落实到纸上才是真的．
如果没有，则一定要仔细考察．
企业的考察
1：当前公司处于什么发展阶段，产品情况，市场情况。
因为这些决定你将来的命运。
2：企业是否正规
看企业的制度和文化，企业的氛围，如果做事情很随便，尤其在招聘人的环节上很不正规，则不要进．
3：企业的人员职位设置
你进去后，负责那些方面，给你的权力是那些．责任是那些．
很多时候你可能多是责任大，权力小，很不对称．你只有做事情的权利，却没有决定或者主导的权利．甚至没有奖惩的权力。
清楚了人员组织结构，你就能清楚自己的位置，以及自己上升的空间有多大．
4：企业的奖惩和考评制度是什么
一些企业根本就讲不出来，或者敷衍你，那么这个企业内部管理一定很不正规．即使你进去了，如果个干得好也没有什么奖励或者提升．
这种企业进去混日子到可以，但是时间长了你可能会情绪低落的．
5：收入方面
除了公司外，保险和住房公基金有吗？ 这些刚性的之外，那些柔性的很重要．
好的企业柔性的占很大的比例，就是宽频收入．例如绩效奖金，项目奖金和提成，年终奖金等等．如果你是一个能力强，负责任的人，
一定要考虑这些．
不要只看工资暂时高，就进去了．许多企业为了尽快找到好的人才，工资是比较高，但是进去后却发现就是没别的收入了，也不涨工资了．
所以还不如进那些开始工资比较低，但是比较有弹性，长远收入高的公司．而不是短暂的考虑．
6：发展方面
是否有股票或者期权．这是对你个人价值的认可．如果把你当自己人，那么可能给你股份的．我进去后有些企业，一些重要岗位就是
被一些股东或者亲戚长期霸占，后来者即使能力强，贡献大，也总是被排斥在核心之外．所以觉得自己发言权很小，没有自我实现价值的
感觉．
上面就是我7年IT生涯的经验教训，希望能对后来者有所帮助。也希望能和类似感受的人有所共鸣。
1：进入公司之前，要搞清楚让自己做什么，做这个东西有价值吗？市场前景怎么样？
否则你不考虑这些，只做了，可能最后做一些毫无价值，或者有技术价值，却不能转化为市场价值的东西，最后你损失的是你的时间青春，
还有长远的经济损失，发展的前途．
2：不要太轻信别人对你的恭敬和承诺．尤其门槛越低，越容易进入，则要小心．
我这个人就是太善良，只知道做事情，没考虑这么多，只觉得人家对我好，看得起我就很满足了． 那些承诺要落实到纸上才是真的．
如果没有，则一定要仔细考察．
企业的考察
1：当前公司处于什么发展阶段，产品情况，市场情况。
因为这些决定你将来的命运。
2：企业是否正规
看企业的制度和文化，企业的氛围，如果做事情很随便，尤其在招聘人的环节上很不正规，则不要进．
3：企业的人员职位设置
你进去后，负责那些方面，给你的权力是那些．责任是那些．
很多时候你可能多是责任大，权力小，很不对称．你只有做事情的权利，却没有决定或者主导的权利．甚至没有奖惩的权力。
清楚了人员组织结构，你就能清楚自己的位置，以及自己上升的空间有多大．
4：企业的奖惩和考评制度是什么
一些企业根本就讲不出来，或者敷衍你，那么这个企业内部管理一定很不正规．即使你进去了，如果个干得好也没有什么奖励或者提升．
这种企业进去混日子到可以，但是时间长了你可能会情绪低落的．
5：收入方面
除了公司外，保险和住房公基金有吗？ 这些刚性的之外，那些柔性的很重要．
好的企业柔性的占很大的比例，就是宽频收入．例如绩效奖金，项目奖金和提成，年终奖金等等．如果你是一个能力强，负责任的人，
一定要考虑这些．
不要只看工资暂时高，就进去了．许多企业为了尽快找到好的人才，工资是比较高，但是进去后却发现就是没别的收入了，也不涨工资了．
所以还不如进那些开始工资比较低，但是比较有弹性，长远收入高的公司．而不是短暂的考虑．
6：发展方面
是否有股票或者期权．这是对你个人价值的认可．如果把你当自己人，那么可能给你股份的．我进去后有些企业，一些重要岗位就是
被一些股东或者亲戚长期霸占，后来者即使能力强，贡献大，也总是被排斥在核心之外．所以觉得自己发言权很小，没有自我实现价值的
感觉．
上面就是我7年IT生涯的经验教训，希望能对后来者有所帮助。也希望能和类似感受的人有所共鸣。
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