当我们试着抛出领导力、执行、独立董事、六西格玛、ERP等几个时尚管理概念,请约定的采访对象予以置评时,他们回馈给我们数十个曾经、正在流行的语汇。现简单列举如下:
公司治理、管理创新、管理规范化、平衡积分卡、绩效管理、情境管理、目标管理、扁平化管理、信息化管理、客户关系管理;人力资本、接班人计划、继任计划、职业经理人、学习型组织;经济全球化、国际化、资本市场、并购重组、多元化、连锁、定制化生产、虚拟生产、OEM、中国制造;MBO、员工持股、业务流程重组、内部创业、成本控制、渠道多元化;品牌延伸、服务营销、满意度、价格竞争、价值创造、竞争力、执行力、可持续发展;等等。从全球范围内来看,工业革命之后大概产生了不下200个管理词汇,我们这里所提到的不过寥寥。
虽然每个企业管理者和学者专家们对这些西方舶来的管理概念的认知和理解会有所不同,但不可否认的是,在过去几年里,这些管理话题确实是中国企业领导层讨论得比较多的问题,也是企业在管理创新过程中遇到较多的问题。有一点值得庆幸,中国企业在学习、借鉴西方管理经验多年以后,不仅学会了鉴别和拿来于己有利的管理理念,甚至开始生产自己的管理智慧。
管理理念本土造
作业模式
零点调查公司董事长 袁岳
近年来,国内管理概念的流变呈现出五个特点:第一,由过去强调经营转变为更注重组织建设;第二,由过去战术型转变为体系型思路,比如六西格玛;第三,由自我经历型向外来标杆型转变;第四,过去以管理者为中心,现在则以消费者、客户价值为中心来思考管理调整的取向;第五,从宏观层面的管理框架向中观、微观的作业模式侧重。正因为如此,零点调查在2004年的工作重点有二:第一,侧重运作策略,更新、重建运作模式,包括渠道管理、服务流程优化管理与品牌管理等全流程管理;第二,完善作业模式,改进作业能力。
袁岳表示,自己无法预测2004年管理的主流词语。由于出版界的更加活跃,流行的管理概念会比以前更多,但是量大却无主流,单个概念的影响力也都不会比以往的大。管理概念与管理工具就像百货柜台,应有尽有,人们只会各取所需选择适合自己的信息。
袁岳认为,做大做强的心理使得很多公司都是在半空中学习管理,其实杰克·韦尔奇的观点并不适合中国的许多企业,小船不必看航母,回归到自己的作业模式中,反而有许多最佳的管理方法。“也许不久中国管理流行的词语就是中国企业自己的管理心得。”
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