CIO声称，他们在招募熟练的IT员工方面遇到了比较大的困难，而专家们说，那是因为他们采用了错误的方法策略。
熟练员工的短缺面临着广泛的指责，主要由于劳动力的老化，以及年轻人不希望投身计算行业。并且，这个问题并不可能在短时间内得到解决。
信息管理社团（SIM）的一项研究说，到2010年，美国将出现2100万的新工作，但是仅有1700万的职工进入劳动力市场。美国劳动统计局的研究表明，IT行业是美国经济中发展最快的领域，到2012年将会有68%的输出增长，这意味着该行业在劳动力方面将受到更大的冲击。
Robert Rosen是技术用户团体Share的主席，他说，“现在进入IT行业的学生的数量已经在明显的下降。一个原因是比较大的压力，另一个原因是他们的父母在IT行业的工作经历比较差，因此就对子女说，‘IT并不是一个好的职业领域。’我并不关心它是什么样的职业领域，因为它们都拥有各自的优缺点。现在，我们需要面对和处理的是这种感觉和理解上的问题。”
更糟糕的是，最近IBM公司对全球400多家公司的一项调查显示，75%的被调查者说，员工工作技能的短缺是影响发展和创新的最大障碍。所以，不仅IT员工数量发生了萎缩，而且员工的知识能力水平也在下降。受到冲击比较严重的是传统系统领域，例如大型机方面等。
但是还没有到那种不可救药的地步。现在拥有多家组织正在努力尝试添补这种缺陷，例如Share以及SIM。IBM公司与2000多家高校以及11000多名教师进行了联合，致力于创建一个稳固的学生基础，拥有特定的技术能力。
同时，专家说，为什么不从实习培训开始呢？如果你正在训练大学毕业生来进行一些简单的、傻瓜型的工作，这实际上是在欺骗自己，也是在欺骗他们。
Kate Kaiser是Marquette大学的一名IT副教授，该大学位于美国威斯康星州密尔沃基市，他说，各组织部门在招募员工的时候，一般倾向于那些中层技术的人员；“一些公司从来都不雇佣新手。”她说，这是一种很严重的错误做法。
Kaiser说，“这些人更可能拥有合适的技能，因为他们是作为实习生而来，所以你可以对他们进行培训。” Kaiser是SIM的成员之一，以及SIM的研究课题“信息技术劳动力：趋势及含意2005-2008”的主要作者。他说，“他们可以学习这种商务、技术以及文化。这些都是在学生课堂上无法学到的东西。”
雇佣全职实习生是一个趋势，正如Kaiser所说，它正在开始大力发展。事实上，计算技术行业联合公司（CTIAI）最近的一项调查发现，49%的组织部门说，它们正在雇佣IT部门实习生，这比去年同期增长了6%。
因为没有任何的保证金，这些实习生学生在毕业后更可能被雇佣称正式员工。William Buddy Gillespie是WellSpan医疗保健公司的CIO，该公司位于York市；他说，“十年前，招募员工是一件比较困难的事情。”现在，这种形势已经变得比较不错了。事实上，不仅该领域作为数据中心吸引了大量的工作者，并且它还与York学院以及宾夕法尼亚州州立大学建立了合作关系。
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2006-11-30
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