实施科技强省战略，全面建设小康社会，人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性的作用。日前，省人事厅厅长谭璋球接受笔者专访时，畅谈了我省发展科技的人才战略。
记者（以下简称“记”）：广东提出了建设科技强省目标，如何看待科技与人才的战略关系？
谭璋球（以下简称“谭”）：从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，这两个科学论断充分说明，人才与科技问题对经济社会的发展都至关重要，优秀人才是科技飞速发展的载体，只有创一流的人才队伍才能拥有一流的科技水平。
记：广东在引进人才尤其是高层次的科技人才，成效如何？
谭：近年来，省委、省政府重视人才工作，采取有效措施，取得了一定成效。例如，广东规定，对特殊津贴专家实施“双重津贴”制度，即在享受国务院津贴的基础上，省政府再发放补贴。我省近年都主动组织各类经济组织到省外、境外招聘人才，省人事厅在欧美组织几场大型招聘活动取得明显效果。去年底省人才服务中心组织省内150多家企事业单位前往武汉，招聘逾3000名高级人才。
我省的博士后科研流动站从1996年的12个增至26个，企业博士后工作站从1996年的2家增至48家。据统计，我省先后招收博士后1149人，累计出站博士后620人，其中82.7%选择留在广东工作。我省先后建立了五个留学人员创业园，目前有500多名留学人员进园，创办了300多家高新技术企业。
记：高层次人才在推进科技进步的进程中起到了怎样的作用呢？
谭：在我省，高层次人才多数是学术技术带头人和科技攻关的中坚力量。
比如在抗击非典斗争中，钟南山院士发挥了至关重要的作用。此外，获抗非表彰的一等功人士中，特殊津贴专家就占了9.1%.我省博士后在站期间，平均每人承担了2—3项重要研究项目。而企业博士后在站期间，人均完成2.6项科研和技术创新项目，人均获专利0.3项、推广成果0.7项，有效地推动设站企业的科技进步。
我举几个例子，顺德宏昌涂料公司以博士后工作站为依托，申请到了一项国家863计划项目，成为第一家独立承担国家重大科研项目的民营企业。
又比如，广州珠江钢琴厂，通过引进外国知名专家攻克了多项技术难题，使该厂一跃成为全国最大的钢琴生产企业。
记：当前我省人才引进工作还存在哪些亟需解决的问题？
谭：近年我省的人才引进工作取得了很大的成绩，积聚了一大批优秀人才，但我们必须清醒地看到我省的人才工作仍存在着比较突出的问题。
广东高层次、高尖端的人才始终短缺。比如与信息产业、汽车产业的快速发展现状相比，人才的增加速度显然不够。
但另一方面，因为人才资源不平衡，大城市多出来的人才，不愿意去山区和边远地区，不愿意去小单位、小部门。于是我们就看到了这样的奇怪现象：一边是缺人才缺得直嚷嚷，另一边却是千军万马、人头涌涌的待业大军。
应该说，我们人才制度建设和宏观管理相对滞后，人才评价、激励机制尚未健全，人才流动的体制性障碍尚未完全消除。
记：能否描绘一下未来几年广东人才队伍建设的蓝图？
谭：要通过各方努力，打造我省规模大、层次高、结构合理、集聚力强、效能高的人才优势。力争到2005年，全省专业技术人才达到4
没有任何图片文章
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2006-11-30
-
相关信息- 测评在员工发展中运用
管理知识工作者秘诀：独立的发展空间
知识型员工管理发展的新趋势
忠诚的员工是公司发展的脊梁
让民企员工分享更多发展利益
民企何时不再谈税色变 员工资质与企业发展体系
评鉴/发展中心：值不值那个价？
人才测评，在发展中须注意提高
企业要发展，商标宜“三动”
评价中心的发展历史
点击排行
评论排行
