职场生存需“礼”尚往来

一个好汉三个帮，在过去的一年中，应该有好心人帮助过你；在未来，你还需要别人的提携。而春节是中国人一年中最重要的节日，人们在节日里走亲访友，互相问候，是一个表达感情的好机会。身在职场中的你是否考虑过“礼”尚往来？最近，智联招聘网对此进行了一个专门调查。

　 第一目标是上级领导

　在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37％的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导；朋友占据了亚军位置，占34％；生意上离不开的客户占据了12％的百分比；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少的多，分别是6％、4％、2％、5％和0.1％。

　一个人在职场上做的累不如做的巧。在职场里，英文“do the right thing”（做正确的事）要比“do the thing right”（事情做得正确）显得更为重要。这需要下属全面正确地理解上级的意思，从而沟通关系也尤为关键。最简单的办法就是要站在企业、站在上级的立场去思考问题，及时汇报你为公司的贡献，当然还不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对你的支持和帮助，表达一下你的忠心耿耿。

　　调查还显示出给客户送礼占据了第三的位置。其实，客户除了和公司的买卖关系以外，还是敢于正面的批评、愿意坦诚的指出职场中的我们做得不足之处的人，也是真正给职场中人发薪水的老板，是真正的“衣食父母”。应该对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单纯的空喊“客户就是上帝”有意义的多。

　 加深感情不是讨好上司

　虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么？”调查结果表明，讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4％的比例，而真心感谢给予了帮助的人和加深感情联络分别占到了38％和41％的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少的多，分别是8％、9％和0.1％。

　讨好和加深感情本质的区别在于一个是为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战、心心相印。智联招聘的职业专家认为，向上级送礼加强感情沟通与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。俗话说，大树底下好乘凉，人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。根据智联招聘调查数据显示，目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43％：“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32％；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25％。从智联招聘职业顾问最近接到的职场问题来看，关系处理方面的比例也在逐渐增加———在2005年要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3％上升到了2005年的8％。上级在工作中是良师，也是“大树”，既然已经在工作中力争尽善尽美，何不再利用节日机会，向上级表达你的感谢。

　需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突的送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到了就可以了。老板要的和用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能给公司带来的贡献。

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