优秀者为何变“讨厌虫”？职场晋升关系无小事

你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗?金钱or专业知识?No，是他的“人脉”！也就是我们定义的人脉竞争力，即相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。

　　优秀者缘何变成“讨厌虫”？

你一直认为自己是一个无与伦比的员工，不迟到、不早退、准时完成工作。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严于律己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。

一位出色的中方英语翻译，在年终评定业绩时，中方和外方高层领导给了他两个截然不同的评语。中方高层领导的结论是：“他工作认真，对业务具有敬业精神，谦虚，能完成领导交给的任务，应评为优。”外方高层领导却认为：“他工作尚可，但人际关系不好，性格孤僻，没有团队精神，应评为差。”鉴于评定意见相殊甚远，中方、外方高层为此开了一个协商会。

外方高层提出：“他的工作能力我们认可，但是他在公司里只和自己的同事和领导交往，很少能和其他人交往。我们认为他的人际关系存在问题。”

中方高层说：“他和同事、领导交往，是翻译工作的性质决定的，而作为经常为领导服务的人，他不必和底层的管理人员进行交往。中国有句俗话：‘物以类聚，人以群分。”’

外方高层领导却说，每一个人都有其独一无二的优秀的一面，是不可以分类的。外方领导举了另一位外籍翻译的例子，不论是资历还是水平，都比中方翻译高出一筹，但是他每天进出大门的时候，常常和守门人谈笑风声。但是中方翻译却从来没有和守门人聊过天，甚至守门人为他开门的时候，连说声“谢谢”也做不到。外方领导觉得那是因为他高傲的性格使然。

其实，这位翻译各方面都是优秀的，外方高层领导对其有看法，其实就是文化差异导致的。中国人的交往常常以“近朱者赤，近墨者黑”为标准，交往是指向对方的品质，注重对方内在的东西。而外国人不同，他们往往选择一些浅层次的东西，如这个人让人感到愉快、幽默等等。反映到生活中，外国人可以在家里开酒会，邀请各种各样的人来参加，和每个人都能聊上一些无关紧要的话。而中国人就不同了，他们只会邀上三五好友，一杯清茶，进行的是推心置腹的交流。所以，中国人让人看起来显得高傲、不合群。

但在这个人际交往圈子越来越大的时代，一个人如果只注重内在品质，而忽视外在的形式，人际交往必然会受到影响，从而错失许多宝贵的机会。

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