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创业者如何寻找风险投资?
前大多数知名的风险投资机构,其实对于自己的角色定位是比较明确的,那就是:发现潜在的优秀企业家。已经在中国投下了2亿多美元IDG技术创业基金,其总裁周全日前就强调:“我们投资最主要是投人,第一是投人,第二是投人,第三还是投人。”IDG亚太总裁熊晓鸽进一步对人的因素进行了阐述:“投资的对象不仅仅是纯粹技术,重要的是机构和团队。所谓机构就是大齿轮和小齿轮之间能够比较协调地工作,创造出一种动力。”
   
    惨痛的事实让投资者更加坚信:有能力的创业者,在创意遭遇挫折的时候,他还可以找到好的解决方案;在市场需求发生变化的时候,他还可以发现别的市场需求,甚至可以创造需求。原3721的创始人、原雅虎中国区总裁周鸿祎,短短几年已经完成从创业者到投资人的转变。在谈到判断一个创业公司是否值得投资的标准时,他给出两个答案:第一,产品是否真的能够给客户提供价值;第二,创业者本人和团队的判断。他说:“任何一个商业模式,你最初看到、想到的,在未来做的时候,它会有很多变化,有很多根据环境、形势变化做出的调整,关键还是在于操作的人能不能把它一直引领下去。所以,在投资前一定要看准人,在后来的操作中如果换人,也就意味投资失败了。”
   
    创业者应该具备什么样的个人素质?资本方的期望是:创业者应该有诚信、有丰富的社会经验、成熟和正常的心智,具备未来成为企业家的潜力。但实际上,现在的创业者能够完全符合这样的条件的人几乎寥寥无几。最常见的情况是——创业人很年轻,几乎没有经过多少社会磨练,而且能力体现在某一方面特别强,而其他方面很弱,往往表现出不成熟的过度自信和武断,甚至性格有明显缺陷;有些人基本上没有企业管理的理论和实践经验,只是想当然地夸夸其谈。
   
    对资本方来说,找一个好的创业者,是一个艰难的过程;而对创业者来说,则需要不断地提升自己的能力和实力,要有针对性地弥补自己的缺陷。
   
    很多时候,创业者不是一个人,而是一个团队。那么,资本方会对每个创业者的技能要求适当降低,但要求整个团队成员合起来具备较完整的技能,如技术、市场和运营。对于每个创业成员的诚信和个人品行的要求与单独创业者一样,另外还要看这个团队成员间的配合度是否很好。

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    基本信息
    • 作者:佚名
    • 来源:www.eastmoney.com
    • 阅读:
    • 时间:2007-10-6

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