高管要关注企业道德

您现在的位置：成功领袖网 >> 首席执行官CEO >> CEO锦囊 >> 文章正文

高管要关注企业道德

，将员工的个人发展纳入考虑范围。我们往往在这方面做得很差。我们在继承人规划上掉以轻心，在给下属设定目标时随随便便，甚至对他们的雄心抱有戒备。要是有同事想来挖走自己的得力员工，我们的行为像是吃醋的情侣，而不像是骄傲的父母。然而，有什么行为能比帮助一个人成为其“最出色的自我”更具有深远的道德意义呢？又有什么行为比妨碍他人的发展(哪怕是不经意的妨碍)更不道德呢？

　　管理的道德方面有别于伦理方面。伦理问题有规则可循，正如礼节也有规则。诚然，管理的道德方面并不是要我们对他人的行为进行谴责或褒奖，而是要我们处理好一个千头万绪的主题，即考虑我们的决定如何影响同事的生活。管理者不同于领袖。领袖们可以安坐马上，号召千军万马去创造英雄伟业。管理者只能一对一地开展工作。他们感受不到自己的号召力，因而很少对其在意。但每天，他们都有机会有所作为，让世界的某个角落更美

上一页 [1] [2] [3]

上一篇文章：打造商业领袖的知识优势

下一篇文章：顶级优秀管理者：告别五种畏惧

【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

【网友评论】